人力资源有哪些证书能考,报考要求是什么

2019-11-26 16:32 来源:深海教育


  想做好人力资源管理工作可不是那么容易的事情,在累积更多的经验之前,具备相关的知识也是很重要的。如果没有理论,那么其它的一些也是空谈,毕竟,在饱腹经纶之前,做得很好是不太可能的。深海教育整理了相关回答,请大家仔细查看。
  
  人力资源有什么证书?
  
  有一部分人对人力资源师不是特别了解,甚至对人力资源师有什么证书也不清楚,为了帮大家更好的了解人力资源师以及了解人力资源师的证书,小编特意根据大家的疑问并且通过对资料的整理,帮大家写了一篇文章,下面就让小编为大家详细的介绍一下人力资源有什么证书?希望小编的这篇文章能帮助到大家。
人力资源有哪些证书
  
  人力资源有什么证书?
  
    1、高级人力资源管理师证书
  
  为国家职业资格一级,其报名条件比较严格,如需要相关专业博士学位或者已经取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书等条件满足后才可报考;
  
  2、人力资源管理师证书
  
  为国家职业资格二级,其报考对学历和工作年限有不同要求,不同学历所需的工作年限不同;
  
  3、助理人力资源管理师证书
  
  为国家职业资格三级,其报考对学历和工作年限也有要求,不同学历对应不同的工作年限;
  
  4、人力资源管理员证书
  
  其报考条件相对比较宽泛,但是学历必须是高中或中专及以上,而且也需要相关工作经验。
  
  目前比较重要,且被企业认可的人力资源专业证书有:人力资源管理师1级、2级、3级;劳动关系协调员;其中,人力资源管理师3级资格证书是准备从事人力资源工作者入职前有力的敲门砖。
  
  人力资源师介绍:
  
    人力资源管理师是每一个企业基本上都有的岗位,从狭义上讲,它是一个企业为了达到合理配置而设定的一个岗位。在用人单位里,人力资源管理师的主要工作是参与和决策员工的招聘筛选、对入职员工的培训及选拔、负责员工的绩效考核、薪资管理等等事项。人力资源管理师工作的目的是,通过一系列的管理,充分调动员工的工作积极性和工作态度,让每一个员工都能充分的发挥出自己最大的能力,从而让员工能够快速有效的为公司贡献应有的价值,从而让公司能够实现长远的发展。
  
  人力资源师考试内容:
  
  1、职业道德基本守则和行业的有关法律相关信息;
  
  2、人力资源管理基础知识;
  
  3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
  
  人力资源师考试方式:
  
  考试鉴定分理论考试和技能操作考核,理论知识考试采用毕卷笔试方式。
  
  专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。
  
  其中理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。
  
  理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
  
  人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
  
  理论知识考试为150分钟。
  
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