经济师人力资源管理历年真题及解析

2020-08-05 16:53 来源:深海教育


  经济师人力资源管理是目前非常火的一个证书,很多人都想报考,但是非常多的朋友担心考试难度太大,自己不能通过,今天,深海教育给大家整理了经济师人力资源管理历年真题的相关资料,大家可以在报名前参考查看。
  
  1.只要犯同样的错误,就给予同样的处罚,就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样,这就是()。
  
  A.热火炉方式中的一致性
  
  B.热火炉方式中的及时性
  
  C.渐进式中的一致性
  
  D.渐进式中的及时性
  
  [深海教育答案]:a
  
  2.按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。
  
  A.指导式
  
  B.支持型
  
  C.参与式
  
  D.成就取向式
  
  [深海教育答案]:b
  
  3.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。
  
  A.规范性
  
  B.集权度
  
  C.复杂性
  
  D.稳定性
  
  [深海教育答案]:c
  
  4.分配公正的关键在于()。
  
  A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
  
  B.员工是否认为分配的过程与结果公平
  
  C.是否成立了正式的申诉机构
  
  D.成员所获得的客观待遇是否完全相同
  
  [深海教育答案]:b
  
  5.对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是()。
  
  A.职责是个体所从事的职业的规定
  
  B.职责是个体从事工作的主要组成部分,一般由一些相关的任务构成
  
  C.职责是个体所从事的工作活动的单元
  
  D.职责由一些职位组成
  
  [深海教育答案]:b
  
  6.关于技能薪资的描述,正确的是()。
  
  A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
  
  B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值
  
  C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
  
  D.为了保持员工的工作动力,此方法应与资历工资结合使用
  
  [深海教育答案]:b
  
  7.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
  
  A.绩效监控
  
  B.绩效评价面谈
  
  C.自我反馈
  
  D.360度绩效反馈
  
  [深海教育答案]:d
  
  8.关于薪资设定的陈述,正确的是()。
  
  A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
  
  B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
  
  C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
  
  D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
  
  [深海教育答案]:c
  
  9.关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()。
  
  A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
  
  B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
  
  C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
  
  D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
  
  [深海教育答案]:b
  
  10.某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
  
  A.16
  
  B.1
  
  C.12
  
  D.8
  
  [深海教育答案]:c
  
  以上就是深海教育给大家整理的经济师人力资源管理历年真题啦,希望对大家有所帮助,想要了解更多专业信息,请查看深海教育官网。
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