2020年中级经济师《人力资源》历年考试题及答案 每日必练(二)

2020-08-26 14:38 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
  
  A、2,12
  
  B、3,18
  
  C、4,24
  
  D、6,36
  
  答案:C
  
  【深海教育解析】本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
  
  【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】
  
  2、关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。
  
  A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
  
  B、用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同
  
  C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
  
  D、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
  
  答案:B
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同解除。选项A属于协商一致解除劳动合同,选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况,选项B属于劳动者解除劳动合同的情况,所以本题选B。
  
  【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
  
  3、关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。
  
  A、劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
  
  B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
  
  C、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
  
  D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以选项C正确,选项D错误。
  
  4、用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。
  
  A、用人单位使用的劳务派遣人员
  
  B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
  
  C、在用人单位工作时间长且学历高的职工
  
  D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
  
  5、用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  
  A、10
  
  B、15
  
  C、20
  
  D、30
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  
  【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
  
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