2020年中级经济师历年考试题《人力资源》每日必练(三)

2020-08-27 11:41 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。
  
  A、生产经营发生严重困难的
  
  B、依照企业破产法规定进行重整的
  
  C、劳动者严重失职、徇私舞弊的
  
  D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  
  答案:C
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同,包括选项C的情况。
  
  【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
  
  2下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是()。
  
  A、依法出具解除或终止劳动合同的证明
  
  B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
  
  C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
  
  D、督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
  3关于劳务派遣的说法,错误的是()。
  
  A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
  
  B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
  
  C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
  
  D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
  
  答案:A
  
  【深海教育解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误,符合题意。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
  4劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
  
  A、1
  
  B、1.5
  
  C、2
  
  D、2.5
  
  答案:C
  
  【深海教育解析】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
  5劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
  
  A、1年
  
  B、2年
  
  C、3年
  
  D、5年
  
  答案:B
  
  【深海教育解析】劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
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