2020年中级经济师考试题及答案《人力资源》每日必练(四)

2020-08-28 11:29 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
  
  A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
  
  B、劳动者开始享受基本养老保险待遇
  
  C、劳动者达到法定退休年龄
  
  D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
  
  E、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也术能从事由用人单位另行安排的工作
  
  答案:ADE
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
  
  2下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法,正确的有()。
  
  A、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
  
  B、劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者
  
  C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
  
  D、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
  
  E、在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准
  
  答案:ACDE
  
  【深海教育解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。选项B错误,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
  3劳务派遣单位的法定义务包括()。
  
  A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
  
  B、不得向被派遣劳动者收取费用
  
  C、连续用工的,实行正常的工资调整机制
  
  D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  
  E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
  
  答案:ABE
  
  【深海教育解析】选项CD属于用工单位的法定义务。
  
  【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】
  
  4劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同()。
  
  A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
  
  B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  
  C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  
  D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
  
  E、在本单位连续工作满五年,且距法定退休年龄不足三年的
  
  答案:ABCD
  
  【深海教育解析】本题考查用人单位解除劳动合同的限制。选项E说法错误,正确的说法是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
  
  【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】
  
  5竞业限制的人员限于用人单位的()。
  
  A、高级管理人员
  
  B、高级技术人员
  
  C、所有职员
  
  D、负有保密义务的人员
  
  E、基层人员
  
  答案:ABD
  
  【深海教育解析】本题考查劳动合同法律制度的相关内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
  
  【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】
  
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