2020年中级经济师考试题及答案《人力资源》每日必练(八)

2020-09-04 15:30 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1下列争议中,不属于劳动争议的是()。
  
  A、劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
  
  B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
  
  C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
  
  D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
  
  E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
  
  答案:ABD
  
  【深海教育解析】本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
  
  2关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()。
  
  A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
  
  B、因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
  
  C、在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
  
  D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
  
  E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
  
  答案:ABDE
  
  【深海教育解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。
  
  3在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
  
  A、公有住房转让
  
  B、住房公积金
  
  C、减少劳动报酬
  
  D、计算劳动者工作年限
  
  E、仲裁时效中止
  
  答案:CD
  
  【深海教育解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此选CD。
  
  4劳动争议当事人的义务包括()。
  
  A、按规定交纳诉讼费
  
  B、应按时参加仲裁和诉讼活动,遵守仲裁庭和法庭的纪律
  
  C、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,要求其作出说明
  
  D、通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议
  
  E、可选择劳动争议调解程序,并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  
  答案:ABD
  
  【深海教育解析】本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。
  
  5下列属于劳动争议当事人权利的是()。
  
  A、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
  
  B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
  
  C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
  
  D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
  
  E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
  
  答案:ABCE
  
  【深海教育解析】本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务,而不是权力。
  
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