历年中级经济师考试人力资源真题解析单选题1-10

2019-08-07 16:14 来源:未知


  2019年经济师即将报名考试,深海教育网校中级经济师频道及时整理发布了历年经济师考试真题,并请业内名师进行真题解析,以下是往年经济师《人力资源》真题单选1-10题。
 
  1.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。
  A.各种需要可以同时具有激励作用.
  B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变.
  C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱.
  D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”.全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
 
  2.关于质量监督小组的陈述,错误的是()。
  A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议.
  B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施.
  C.小组对提出的各种建议具有自主决定权.
  D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力.
 
  3.人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。
  A.期望理论.
  B.公平理论.
  C.强化理论.
  D.双因素理论.
 
  4关于伯恩斯的观点,下列说法错误的是()。
  A.在大多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理.
  B.交易型领导是一种相对平庸的管理.
  C.交易型领导创造组织的超额绩效.
  D.变革型领导会使组织有效地运转和成长.
 
  5.费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。
  A.领导与下属的关系.
  B.工作结构.
  C.职权.
  D.工作环境.
 
  6..关于领导者技能的说法,错误的是()。
  A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能.
  B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大.
  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能.
  D.领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展.
 
  7.组织变革程序正确的是()。
  A.组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估.
  B.确定问题——变革效果评估——实行变革——组织诊断.
  C.实行变革——确定问题——组织诊断——变革效果评估.
  D.确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估.
 
  8.戴尔计算机公司没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售,这说明戴尔公司的组织形式是()。
  A.团队结构形式.
  B.无边界组织形式.
  C.虚拟组织形式.
  D.事业部制形式.
 
  9.下列有关组织文化结构的表述错误的是()。
  A.物质层是制度层和精神层的物质基础.
  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设.
  C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础.
  D.制度层是组织文化的核心和灵魂.
 
  10.()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
  A.知识型组织.
  B.学习型组织.
  C.团队型组织.
  D.激励型组织.
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