2020年中级经济师《人力资源》考试题及答案 每日必练(十四)

2020-09-14 16:26 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
  
  A、百分之一
  
  B、百分之三
  
  C、百分之五
  
  D、万分之五
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
  
  2、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。
  
  A、应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
  
  B、应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
  
  C、只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
  
  D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
  
  3、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有()。
  
  A、认为人力资源社会保障部门违法收费的
  
  B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
  
  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
  
  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
  
  答案:D
  
  【深海教育解析】本题是对人力资源行政复议范围的考查,选项ABC属于人力资源行政复议的范围。
  
  4、从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
  
  A、待遇复查、行政复议和行政诉讼
  
  B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
  
  C、复查、仲裁和行政诉讼
  
  D、调解、仲裁和行政诉讼
  
  答案:A
  
  【深海教育解析】本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
  
  5、从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于()争议范畴,劳动属于()争议范畴。
  
  A、行政民事
  
  B、民事行政
  
  C、行政行政
  
  D、民事民事
  
  答案:A
  
  【深海教育解析】本题考察争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴,劳动属于民事争议范畴。
  
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