2020年中级经济师《人力资源》考试题及答案 每日必练(十六)

2020-09-16 13:54 来源:深海教育


  【摘要】2020年中级经济师备考正在进行中,人力资源专业是很多人都在备考的专业之一,深海教育为了帮助大家更好的备考复习,为大家整理了人力资源专业的相关试题,一起来看看吧。
  
  1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。
  
  A、用人单位扣押劳动者身份证
  
  B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
  
  C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
  
  D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
  
  E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
  
  答案:ABCD
  
  【深海教育解析】本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。
  
  2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。
  
  A、记过
  
  B、行政拘留
  
  C、吊销执照
  
  D、责令停止
  
  E、查封
  
  答案:BCDE
  
  【深海教育解析】本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
  
  3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有()。
  
  A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定
  
  B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
  
  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
  
  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
  
  E、向人们法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
  
  答案:BC
  
  【深海教育解析】ADE不属于行政复议的范畴。
  
  4、行政诉讼的提起应具备的条件有()。
  
  A、起诉人合法
  
  B、有明确的被告
  
  C、诉讼请求不清晰
  
  D、属于人民法院受案范围
  
  E、有具体的事实根据
  
  答案:ABDE
  
  【深海教育解析】行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。
  
  5、下列事项,不能申请行政复议()。
  
  A、向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
  
  B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
  
  C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
  
  D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
  
  E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
  
  答案:ACD
  
  【深海教育解析】针对选项BE可以申请行政复议。
  
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