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深海教育百场高校宣讲圆满落幕,聚焦多维度人才培养体系

发布时间:2021-04-02 15:53    来源:深海教育

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  春节后,随着各地高校陆续开学,春季的招聘也随之拉开序幕。为了抢先一步发掘高校优质人才,国内知名教育企业——深海教育“2021年度春季大型招聘活动”正在线上线下同时展开,截至目前,已累计收到简历超过500份,求职者与岗位匹配率达到80%。
  
  据悉,2021年高校毕业生人数为909万,再创历史新高,就业竞争愈加激烈。而且经过2020年疫情的影响,招聘方式大多由线下转为线上,虽然线上面试的普及大大简化了找工作的繁琐度,但对于企业精准识别人才、定位人才方面还存一定的不足。为此,深海教育于3月中旬开始,先后走进北京大学、东北大学、哈工大、西安电子科技大学、西安交通大学、山东大学、安徽大学、合肥工业大学、中国科学技术大学等高校校园,希望通过“主动出击”表达诚意,一方面让新一届高校毕业生更加了解茁壮成长中的职业教育大行业,另一方面也便于企业通过与求职者的直接接触,匹配到更多优质的专业人才。
  
  深海教育组织发展中心HRBP战略组负责人何女士表示,高校的线下宣讲会反响热烈,远远超出了预期,随着对年轻人了解的不断深入,发现薪资不再是他们的首要考量因素,反而是关于“企业文化和员工福利、企业长远的抗风险能力、雇主及岗位质量”等综合因素的审视与判断多了起来。
  
  什么样的人才价值观可以留住人才?
  
  人才价值观,反映了企业在选人、用人、育人、留人方面的根本看法,是一种长期形成的人才意识。在一定时期内,企业的人才价值观是影响和支配着员工队伍建设的统一标准。
  
  在企业不断发展壮大的过程中,深海教育逐渐形成了独特的人才价值观,首先最重要的,是深海教育对于员工提出的“四个能力”,即学习能力:有很强的学习意愿,并且善于沉淀出系统化方法、总结出程序化经验;适应能力:面对变化可以快速调整工作状态以及工作方法;抗压能力:面对逆境和遇到问题时,能够承受压力,并且能直面问题、解决问题,不逃避;执行能力:能够高度服从、快速执行上级领导决策,像军人一样做到令行禁止。
  
  除了“四个能力”的基本要求,深海教育对于员工的发展从不设限,而且在整个行业中逐渐成为了“最了解应届生”的企业,也是这种了解与理解,对年轻人更有包容性,也给予了更多的机会。同时,企业在“迅猛、进取、担当、归内因、远见、开放”的企业核心价值观指引下,更加关注工作本身和员工个人的成长发展需求。因此,绝大多数管理者几乎都是一线提拔,同时提供极具竞争力的行业薪酬,一年至少1-2次调薪机会,致力于从物质和精神两个维度留住人才。
  
  给高校毕业生的求职建议
  
  通过与越来越多高校毕业生的接触,深海教育发现,虽然他们的求职需求每年都有一些新的变化,但是也有一些根深蒂固由来已久的困惑,比如一定要找专业相关工作的限制,致使很多毕业生错失了好的机会,从而陷入求职艰难的困境中。实际上,为了实现更好地就业,立足本专业之外,重要的是从多方面评估自己的优势。
  
  深海教育组织发展中心HRBP战略组负责人何女士从自身的职业经历出发,给高校毕业生提出了切实可行的建议,专业为机械工程的她,后来却在人力资源领域找到了职业价值和方向,并已坚持五年之久,原因就在于通过对行业充分的了解和实践发现自己最终的职业兴趣点以及个人优势,并在该领域有针对性地进行专业精进和技能提升。因此,毕业生没必要给自己太多的限制,尽早开始关注各个行业招聘信息,具体到某个工作岗位的工作职责和要求,多去了解后再去筛选哪些是自己喜欢并适合自己的,年轻人不要怕试错,这个时候试错的成本是极低的,找到并放大自己的优势,比专业对口更重要。
  
  经过5年多的持续深耕,深海教育在线学员人数已突破五百万。根据业务发展,在山东济南设立的分公司,近几年也实现了人数10倍以上的高速稳固扩张,未来公司设立的分部也将逐步辐射全国。在企业快速发展的过程中,优质人才的重要性不言而喻,深海教育希望帮助更多人实现就业理想、职场进阶的同时,能吸纳更多人才加入其中,共同为现代职业教育的创新式发展、国民教育公平、建设终身学习型社会贡献力量。

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