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因素比较法的优缺点是哪些,岗位评价中因素比较法的应用步骤

发布时间:2021-05-07 14:06    来源:深海教育

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  因素比较法的优缺点是哪些是什么?
  
  因素比较法是依据财务指标与其驱动因素之间的关系,从数量上确定各因素对指标影响程度的一种方法,又称连环替代法。
  
  分析步骤:
  
  (1)确定分析对象(即某财务指标),比较其实际数额和标准数额(如上年实际数额),并计算两者的差额。
  
  (2)确定该财务指标的驱动因素,建立财务指标与各驱动因素之间的函数关系模型,例如:考试得分=答题速率×答题正确率。
  
  (3)确定驱动因素的替代顺序。
  
  (4)按顺序计算各驱动因素脱离标准的差异对财务指标的影响。
  
  具体计算
  
  (1)比较财务指标F的实际数额F1和标准数额F0:差额为F1-F0
  
  (2)确定F的驱动因素为X、Y、Z,建立函数模型:F=X×Y×Z
  
  (3)确定替代顺序为X、Y、Z,则:标准数额F0=X0×Y0×Z0
  
  一次替代FX=X1×Y0×Z0,则FX-F0为X的影响
  
  二次替代FXY=X1×Y1×Z0,则FXY-FX为Y的影响
  
  三次替代FXYZ=X1×Y1×Z1,则FXYZ-FXY为Z的影响
  
  

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