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hrbp是什么职位具体职责和工作内容,和hr有什么区别

发布时间:2021-05-09 13:44    来源:深海教育

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  hrbp是近几年在互联网行业兴起的一种hr岗位title,不少从事hr的同学不清楚hrbp是做什么的。HRBP的具体工作岗位职责和内容主要干些什么?它和hr有什么区别呢?今天深海教育人力资源管理师小编带大家了解一下到底什么才是HRBP!
  
  HRBP(HRBUSINESSPARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴;实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。其实和hr是一样的,能够帮助员工在各个岗位上发挥职能,在职业发展上,人才培养上发挥自己的优势。
  
  通俗地说,HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。
  
  但不同的是,HRBP是随着人力资源部门的分化和升级而出现的。在过去,传统的人力资源职位不能满足许多拥有庞大业务线的公司,于是HRBP应运而生。
  
  要做好hrbp,就要根据业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,真正把人力资源和自身价值嵌入到每个业务单元的价值模块中,才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
  
  hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。
  
  hrbp工资怎么样
  
  北京hrbp就业情况分析:招聘待遇、工资20000-29999最多,达到33%。经验要求以3-5年工作经验要求所占比例最多,为64%;学历要求,本科学历要求所占比例最多,达到88%。猎头hrbp一般薪资待遇一般年薪50万左右。
  
  一般企业的培训部设置在人事体系下,但人事体系下的培训只能设计通用技能类的课程。因为远离实际业务,所以无法承受实际业务技能、业务提高的课程开发和授课。但是,如果选择在内部培养培训讲师,要找到合适的讲师人选,使其掌握教练素养,需要一定的周期,因此hrbp的出现很好地解决了这个课题。
  
  

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