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职业规划师浅谈几种价值观的类型

发布时间:2021-05-09 13:47    来源:深海教育

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  1、职业价值
  
  价值观是一种内在的尺度,它凌驾于整个人性之上,支配着人的行为、态度、观察、信仰、理解等。并支配着人们对世界的认识,对事物自身意义的理解,自我理解,自我定位,自我设计等。也为人们自以为是的行为提供了充分的理由。我们在这里考察的职业价值观是讨论人们在职业选择和生活中优先考虑的价值观,以及在许多价值取向中。
  
  值具有以下特征:
  
  价值观因人而异。因为每个人的先天条件和后天环境不同,生活经历不同,每个人价值观的形成都会受到不同的影响。所以每个人都有自己的价值观和价值体系。在相同的客观条件下,不同价值观和价值体系的人有不同的激励模式和不同的行为。
  
  (2)价值观相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础,形成人们的世界观和人生观。随着人的认知能力的发展,在环境和教育的影响下逐渐得到培养。人的价值观一旦形成,就相对稳定和持久。
  
  (3)价值观可以在特定情况下改变。由于环境的变化,经验的积累,知识的增长,人的价值观可能会发生变化。
  
  人的职业价值观可以分为以下十三种类型,每种类型的基本含义如下:
  
  (1)利他主义:时刻为他人着想,把直接为大众的幸福和利益做出巨大贡献作为自己的追求。
  
  (2)唯美主义:能不断追求美好的事物,享受美感。
  
  (3)智力刺激:不断开发智力,用脑思考,学习探索新事物,解决新问题。
  
  数据共享平台
  
  《职业规划的职业价值观》(https://www.unjs.com).
  
  (4)成就动机:不断创新,不断取得成就,不断受到领导和同事的表扬,或者不断实现自己想做的事情。
  
  (5)独立性:能够充分发挥自己的独立性和主动性,按照自己的方式和想法做事,不受他人干扰。
  
  (6)社会地位:人在工作中具有较高的社会地位,从而能够得到他人的重视和尊重。
  
  (7)权力控制:获得管理他人或某物的权利,指挥调度一定范围内的人或物。
  
  (8)经济奖励:获得丰厚的奖励,让你有足够的财力去得到你想要的东西,让你过上更富裕的生活。
  
  (9)社交:能够与各种各样的人互动,建立广泛的社会联系和关系,甚至结识名人。
  
  (10)安全稳定:希望无论我的能力如何,在工作中都能有一个稳定的局面,不会经常因为奖金、增资、转岗或者领导训斥而焦虑不安。(11)放松和舒适:希望把工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
  
  (12)人际关系:大部分想共事的同事和领导,性格都很好,相处起来觉得很开心,很自然。
  
  (13)追求新的想法:希望工作内容经常变化,让工作生活丰富多彩,不枯燥乏味。

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