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薪酬管理试题及答案深海教育历年精华整理

2019-10-12 10:48 来源：深海教育

　　薪酬管理试题及答案深海教育历年精华整理
 
　　以下试题是由深海教育整理的历年薪酬管理试题及答案的重点解析，针对不同试题不同考点难度去举例分析，并且还为大家进行了重要的案例分析。供考生充分的掌握理解考试知识点，也希望考生在考场上知己知彼，百战不殆。都能取得自己的好成绩。
 
　　1.绩效考评的效标主要包括()。
 
　　A.行为性效标
 
　　B.优越性效标
 
　　c.特征性效标
 
　　D.一般性效标
 
　　E.结果性效标
 
　　参考答案：ACE
 
　　2.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有()。
 
　　A.闭环原则
 
　　B.比较分析原则
 
　　c.不断优化原则
 
　　D.控制成本原则
 
　　E设定目标原则
 
　　参考答案：ABC
 
　　3.宽厚误差产生的原因可能有()。
 
　　A.评价标准过低
 
　　B.考评标准主观性太强
 
　　c.指标太多，涉及面广
 
　　D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
 
　　E.考评者与被考评者进行多次沟通
 
　　参考答案：ABDE
 
　　4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()
 
　　A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算
 
　　5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
 
　　A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求
 
　　6.赫茨伯格提出的理论()
 
　　A.需求理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论
 
　　7.不属于薪酬管理的研究方法()
 
　　A.个案研究B.访谈研究C.实证研究D.规范研究
 
　　5、填空题;企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
 
　　本题答案：公司战略、经营战略、职能战略
 
　　本题解析：试题答案公司战略、经营战略、职能战略
 
　　6、名词解释;技能薪酬体系
 
　　本题答案：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知
 
　　本题解析：试题答案是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。
 
　　7、单项选择题;薪酬费用率公式是（）
 
　　A.一定时期内薪酬总额/员工人数
 
　　B.一定时期内企业附加值/员工人数
 
　　C.劳动成本总额/销售收入总额
 
　　D.劳动成本总额/附加价值
 
　　本题答案：本题解析：暂无解析
 
　　8、填空题;（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
 
　　本题答案：鲁克计划
 
　　本题解析：试题答案鲁克计划
 
　　9、名词解释;利润分享计划
 
　　本题答案：是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准，超过目
 
　　本题解析：试题答案是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到利润份额相同或与基本薪酬成比例
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