2019年中级经济师考试题《中级人力》专项练习:特殊群体的薪酬管理

2019-10-14 16:22 来源:深海教育


  2019年经济师考试即将来临,深海教育整理了“2019中级经济师《中级人力》专项练习:特殊群体的薪酬管理”,供大家在冲刺阶段查缺补漏。
 
  以下为深海教育为大家整理的试题:
 
  1.【例题:多选题】关于专业技术人员薪酬说法,错误的是()。
 
  A.由基本薪酬和加薪两部分构成
 
  B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
 
  C.奖金所占的比重较小
 
  D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
 
  E.基本薪酬较低
 
  【答案】AE
 
  【深海教育解析】专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的,奖金所占的比重通常也比较小。
 
  2.【真题:2015年单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()
 
  A.高基本薪酬加低佣金
 
  B.纯基薪制
 
  C.低基本薪酬加高佣金
 
  D.纯奖金制
 
  【答案】C
 
  【深海教育解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。
 
  3.【真题:2016年单选题】关于经营者年薪制的说法,错误的是()
 
  A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
 
  B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
 
  C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
 
  D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
 
  【答案】D
 
  【深海教育解析】年薪制缺点:确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低,使其更易于实现。
 
  4.【真题:2011年单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
 
  A.纯佣金制
 
  B.基本薪酬加佣金制
 
  C.基本薪酬加奖金制
 
  D.基本薪酬加佣金加奖金制
 
  【答案】B
 
  【深海教育解析】纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金;基本薪酬加奖金:奖金与业绩之间的关系是间接的,通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金。
 
  5.目前我国经营者年薪制模式说法错误的是()。
 
  A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
 
  B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
 
  C.基本年薪与业绩没有直接联系
 
  D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
 
  【答案】D
 
  【深海教育解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。
 
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